Du weisst was OKRs sind und wie du sie technisch erstellst. Dieser Artikel zeigt dir, wie du OKRs im Alltag sinnvoll einsetzt â vom Setzen guter Ziele ĂŒber das Tracken des Fortschritts bis zur richtigen Interpretation der Ergebnisse.
â
đĄ Noch nicht vertraut mit dem OKR-Konzept? â Was sind OKRs? Konzept & Grundlagen
Technische Schritt-fĂŒr-Schritt-Anleitung? â OKRs erfassen & verwalten
đŻ Was macht ein gutes OKR aus?
Ein OKR ist dann gut, wenn es inspiriert und gleichzeitig messbar macht, ob du angekommen bist. Hier sind die wichtigsten GrundsÀtze:
â
Das Objective â ambitioniert aber realistisch Ein gutes Objective ist qualitativ, motivierend und klar formuliert. Es beantwortet die Frage: Wohin wollen wir? Es sollte ehrgeizig genug sein um zu motivieren, aber realistisch genug um erreichbar zu bleiben.
â
â Zu vage: "Unsere Kundenzufriedenheit verbessern"
â
Besser: "Wir werden zur ersten Anlaufstelle fĂŒr unsere Kunden bei Fragen zur Plattform"
â
Die Key Results â konkret und messbar Key Results beantworten: Woran erkennen wir, dass wir das Ziel erreicht haben? Sie sind immer quantitativ und haben ein klares FĂ€lligkeitsdatum. Pro Objective empfehlen sich 2â4 Key Results.
â
â Zu weich: "Kundenfeedback verbessern"
â
Besser: "Net Promoter Score von 6.2 auf 7.5 steigern bis Ende Q2"
â
đĄ OKRs in flowit fokussieren auf Leistungsziele â also messbare Ergebnisse. FĂŒr Kompetenzentwicklung nutze die Entwicklungskarten und Evaluationen.
đ Wo finde ich meine OKRs in flowit?
Navigiere im linken MenĂŒ zu Ziele & OKRs. Du siehst dort eine einzige Ăbersichtsseite â was dir angezeigt wird, hĂ€ngt von der Transparenzstufe ab, die dein Admin als Grundeinstellung festgelegt hat:
â
Privat Du siehst dein Team mit ausschliesslich deinen eigenen OKRs.
âTeam Du siehst dein Team mit allen OKRs die in diesem Team erfasst wurden â also sowohl deine eigenen als auch die deiner Teamkolleginnen und Teamkollegen.
âUnternehmen Du siehst alle Teams der Organisation mit sĂ€mtlichen OKRs die im Unternehmen erfasst wurden.
â
đĄ Die Transparenzstufe ist eine globale Grundeinstellung und wird vom Admin konfiguriert â sie kann nicht beim Erstellen eines einzelnen OKRs individuell gewĂ€hlt werden.
đ Fortschritt tracken â so geht es richtig
Das regelmĂ€ssige Aktualisieren deiner Key Results ist der wichtigste Teil der OKR-Praxis. Nur wenn der Fortschritt aktuell ist, sind OKRs ein nĂŒtzliches Steuerungsinstrument.
Wie aktualisiere ich ein Key Result?
Navigiere zu Ziele & OKRs
Klicke auf das jeweilige Objective
WÀhle das Key Result das du aktualisieren möchtest
Trage den aktuellen Wert ein und speichere
Wann sollte ich aktualisieren? Idealerweise mindestens einmal pro Monat â oder immer wenn sich der Wert verĂ€ndert hat. flowit sendet dir automatisch eine Erinnerung, wenn ein Key Result seit lĂ€ngerem nicht aktualisiert wurde.
đĄ Du kannst eine Aktualisierung auch anfragen: Wenn du als Objective-Besitzer möchtest dass ein Key-Result-Inhaber seinen Wert aktualisiert, kannst du direkt eine Anfrage senden. Der Inhaber erhĂ€lt dann eine Benachrichtigung.
đ OKR-Status richtig einsetzen
Jedes Objective und jedes Key Result hat einen Status der den aktuellen Stand anzeigt. Nutze den Status aktiv â er macht auf einen Blick sichtbar, wo Handlungsbedarf besteht.
Status | Bedeutung |
Im Zeitplan | Ziel entwickelt sich planmÀssig |
Benötigt Aufmerksamkeit | Ziel ist gefĂ€hrdet â Massnahmen nötig |
Aus dem Zeitplan | Ziel wird voraussichtlich nicht erreicht |
Abgeschlossen | Ziel wurde erreicht oder abgeschlossen |
đĄ Sei ehrlich beim Status. Ein "Benötigt Aufmerksamkeit" frĂŒh zu setzen ist wertvoller als ein falsches "Im Zeitplan" â es gibt deinem Team und deiner FĂŒhrungskraft die Möglichkeit, rechtzeitig zu reagieren.
đ OKR-Rhythmus im Alltag
OKRs funktionieren am besten wenn sie in einen regelmÀssigen Rhythmus eingebettet sind:
Zu Beginn eines Zyklus:
Objectives und Key Results definieren und in flowit erfassen
OKRs mit ĂŒbergeordneten Zielen verknĂŒpfen
WĂ€hrend des Zyklus:
Key Results regelmÀssig aktualisieren
Status anpassen wenn sich die Situation Àndert
Bei "At Risk" oder "Off Track" frĂŒhzeitig das GesprĂ€ch suchen
Am Ende eines Zyklus:
Zielerreichung reflektieren: Was haben wir erreicht? Was nicht â und warum?
Learnings fĂŒr den nĂ€chsten Zyklus festhalten
OKRs abschliessen oder in den nĂ€chsten Zyklus ĂŒbertragen