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🎯 OKRs in flowit nutzen — Anwendung im Alltag

Du weisst was OKRs sind und wie du sie technisch erstellst. Dieser Artikel zeigt dir, wie du OKRs im Alltag sinnvoll einsetzt — vom Setzen guter Ziele ĂŒber das Tracken des Fortschritts bis zur richtigen Interpretation der Ergebnisse.
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💡 Noch nicht vertraut mit dem OKR-Konzept? → Was sind OKRs? Konzept & Grundlagen

Technische Schritt-fĂŒr-Schritt-Anleitung? → OKRs erfassen & verwalten


🎯 Was macht ein gutes OKR aus?

Ein OKR ist dann gut, wenn es inspiriert und gleichzeitig messbar macht, ob du angekommen bist. Hier sind die wichtigsten GrundsÀtze:
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Das Objective — ambitioniert aber realistisch Ein gutes Objective ist qualitativ, motivierend und klar formuliert. Es beantwortet die Frage: Wohin wollen wir? Es sollte ehrgeizig genug sein um zu motivieren, aber realistisch genug um erreichbar zu bleiben.
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❌ Zu vage: "Unsere Kundenzufriedenheit verbessern"
✅ Besser: "Wir werden zur ersten Anlaufstelle fĂŒr unsere Kunden bei Fragen zur Plattform"
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Die Key Results — konkret und messbar Key Results beantworten: Woran erkennen wir, dass wir das Ziel erreicht haben? Sie sind immer quantitativ und haben ein klares FĂ€lligkeitsdatum. Pro Objective empfehlen sich 2–4 Key Results.
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❌ Zu weich: "Kundenfeedback verbessern"
✅ Besser: "Net Promoter Score von 6.2 auf 7.5 steigern bis Ende Q2"
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💡 OKRs in flowit fokussieren auf Leistungsziele — also messbare Ergebnisse. FĂŒr Kompetenzentwicklung nutze die Entwicklungskarten und Evaluationen.


📍 Wo finde ich meine OKRs in flowit?

Navigiere im linken MenĂŒ zu Ziele & OKRs. Du siehst dort eine einzige Übersichtsseite — was dir angezeigt wird, hĂ€ngt von der Transparenzstufe ab, die dein Admin als Grundeinstellung festgelegt hat:
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  • Privat Du siehst dein Team mit ausschliesslich deinen eigenen OKRs.
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  • Team Du siehst dein Team mit allen OKRs die in diesem Team erfasst wurden — also sowohl deine eigenen als auch die deiner Teamkolleginnen und Teamkollegen.
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  • Unternehmen Du siehst alle Teams der Organisation mit sĂ€mtlichen OKRs die im Unternehmen erfasst wurden.
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💡 Die Transparenzstufe ist eine globale Grundeinstellung und wird vom Admin konfiguriert — sie kann nicht beim Erstellen eines einzelnen OKRs individuell gewĂ€hlt werden.


🔄 Fortschritt tracken — so geht es richtig

Das regelmĂ€ssige Aktualisieren deiner Key Results ist der wichtigste Teil der OKR-Praxis. Nur wenn der Fortschritt aktuell ist, sind OKRs ein nĂŒtzliches Steuerungsinstrument.

Wie aktualisiere ich ein Key Result?

  1. Navigiere zu Ziele & OKRs

  2. Klicke auf das jeweilige Objective

  3. WÀhle das Key Result das du aktualisieren möchtest

  4. Trage den aktuellen Wert ein und speichere

Wann sollte ich aktualisieren? Idealerweise mindestens einmal pro Monat — oder immer wenn sich der Wert verĂ€ndert hat. flowit sendet dir automatisch eine Erinnerung, wenn ein Key Result seit lĂ€ngerem nicht aktualisiert wurde.

💡 Du kannst eine Aktualisierung auch anfragen: Wenn du als Objective-Besitzer möchtest dass ein Key-Result-Inhaber seinen Wert aktualisiert, kannst du direkt eine Anfrage senden. Der Inhaber erhĂ€lt dann eine Benachrichtigung.


📊 OKR-Status richtig einsetzen

Jedes Objective und jedes Key Result hat einen Status der den aktuellen Stand anzeigt. Nutze den Status aktiv — er macht auf einen Blick sichtbar, wo Handlungsbedarf besteht.

Status

Bedeutung

Im Zeitplan

Ziel entwickelt sich planmÀssig

Benötigt Aufmerksamkeit

Ziel ist gefĂ€hrdet — Massnahmen nötig

Aus dem Zeitplan

Ziel wird voraussichtlich nicht erreicht

Abgeschlossen

Ziel wurde erreicht oder abgeschlossen

💡 Sei ehrlich beim Status. Ein "Benötigt Aufmerksamkeit" frĂŒh zu setzen ist wertvoller als ein falsches "Im Zeitplan" — es gibt deinem Team und deiner FĂŒhrungskraft die Möglichkeit, rechtzeitig zu reagieren.


📅 OKR-Rhythmus im Alltag

OKRs funktionieren am besten wenn sie in einen regelmÀssigen Rhythmus eingebettet sind:

Zu Beginn eines Zyklus:

  • Objectives und Key Results definieren und in flowit erfassen

  • OKRs mit ĂŒbergeordneten Zielen verknĂŒpfen

WĂ€hrend des Zyklus:

  • Key Results regelmĂ€ssig aktualisieren

  • Status anpassen wenn sich die Situation Ă€ndert

  • Bei "At Risk" oder "Off Track" frĂŒhzeitig das GesprĂ€ch suchen

Am Ende eines Zyklus:

  • Zielerreichung reflektieren: Was haben wir erreicht? Was nicht — und warum?

  • Learnings fĂŒr den nĂ€chsten Zyklus festhalten

  • OKRs abschliessen oder in den nĂ€chsten Zyklus ĂŒbertragen


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