Das Modul OKR Einstellungen unterstützt dich dabei, zentrale Aspekte deines OKR-Frameworks zu konfigurieren und zu verwalten. In diesem Artikel findest du eine Übersicht der Funktionen, ihren Nutzen und wann du sie verwenden solltest.
🔧 Zugriff auf die OKR Einstellungen
Klicke auf den blauen Admin Button.
Wähle Einstellungen.
Scrolle in der oberen Leiste nach rechts bis zum Reiter OKR Einstellungen.
Klicke auf OKR Einstellungen.
⚙️ Wichtige Funktionen und wann du sie nutzt
✅ Zielerreichung Grenze
Was es macht: Aktiviert eine Grenze, ab wann ein Ziel als erreicht gilt.
Wann verwenden: Wenn du einheitliche Kriterien für die Zielerreichung brauchst.
Warum nützlich: Sorgt für Transparenz und Vergleichbarkeit bei der Bewertung.
➕ Zeitraum hinzufügen
Was es macht: Über den Button + Zeitraum hinzufügen kannst du neue Zeitperioden anlegen.
Angezeigte Spalten:
Name des Zeitraums
Startdatum
Enddatum
Status (aktiv oder abgeschlossen)
Bearbeiten-Option (Stiftsymbol)
Wann verwenden: Zu Beginn eines neuen Quartals oder Zyklus.
Warum nützlich: Hält deine OKRs strukturiert und im Einklang mit dem Planungszyklus.
🔄 OKRs zwischen Teams übertragen
Was es macht: Ermöglicht das Verschieben von OKRs zwischen Teams.
Wann verwenden: Wenn jemand das Team wechselt.
Warum nützlich: Spart Zeit und verhindert doppelte Arbeit bei Zielsetzungen.
👁️ Konfigurierbare OKR-Sichtbarkeit
In flowit kannst du steuern, wer welche OKRs sehen darf – abhängig von der Transparenzkultur deines Unternehmens. Die Optionen findest du unter Admin > Einstellungen > OKR-Einstellungen.
Sichtbarkeitsoptionen:
1. Transparenz im Team (Standard):
Teammitglieder sehen alle OKRs ihres Teams. Führungskräfte sehen alle OKRs im eigenen Verantwortungsbereich.
2. Private OKRs:
Nur Ziel- und KR-Besitzer:in, Teamleitung und Berichtslinien sehen Inhalte.
Beispiele für Konfiguration:
Teamleitung als Zielbesitzer:in: Ziel anlegen, pro Mitarbeitendem ein KR → Teamleitung sieht alles, Mitarbeitende nur eigene KRs.
Mitarbeiter:in als Zielbesitzer:in: Ziel + KRs selbst anlegen → Sichtbarkeit bleibt eingeschränkt.
🔎 Hinweis: Die Ersteller:in hat immer Zugriff. Deshalb sollten Ziele möglichst direkt von der finalen Besitzer:in angelegt werden.
3. Transparenz im Unternehmen:
Alle OKRs sind für alle sichtbar, Änderungen bleiben auf Besitzer:innen beschränkt.
✏️ Bearbeitungsrechte:
Aktion | Berechtigte Rollen |
OKRs erstellen | Teammitglieder, Berichtslinien-Management |
Objectives und Key Results bearbeiten | Objective-Besitzer:in, Teamleitung, Berichtslinie, Ersteller:in |
KRs aktualisieren | KR-Besitzer:in, Teamleitung, Ersteller:in |
📘 Fazit
Das OKR Einstellungs-Modul hilft dir, deine Zielprozesse effizient zu gestalten. Ob Zielgrenzen, Zeitperioden, Teamwechsel oder Sichtbarkeitsregeln – mit diesen Funktionen bleibst du strukturiert und produktiv 🚀.