In flowit gibt es verschiedene Arten von Zielen — je nach Kontext und Zweck. Wenn du nach "deinen Zielen" suchst, ist es wichtig zu wissen welche Art gemeint ist, da sie sich in ihrer Funktion, ihrem Ort und ihrer Zielgruppe unterscheiden.
📋 Übersicht: Zielarten in flowit
Zielart | Zweck | Wo zu finden |
OKRs | Leistungsziele mit messbaren Ergebnissen | Menü: Ziele & OKRs |
Entwicklungsziel | Persönlicher Entwicklungsfokus — direkt im Profil oder aus dem Review | Profil > Entwicklungsziel |
Kartenziele | Individuelles Ziel auf einer Entwicklungskarte | Profil > Entwicklungs- und Wertekarten |
🎯 OKRs (Objectives & Key Results)
OKRs sind Leistungsziele mit messbaren Ergebnissen — zum Beispiel "Kundenzufriedenheit um 10% steigern bis Ende Q2". Sie laufen typischerweise in Quartalszyklen und können für einzelne Mitarbeitende, Teams oder die gesamte Organisation gesetzt werden.
Wo findest du deine OKRs?
Navigiere im linken Menü zu Ziele & OKRs. Was du dort siehst, hängt von der Transparenzstufe ab, die dein Admin konfiguriert hat.
Wer kann OKRs erstellen?
Alle Nutzenden in flowit können OKRs für sich selbst erfassen — unabhängig von ihrer Rolle. Admins, HR Admins und Teamleads können zusätzlich OKRs für andere Personen oder Teams erstellen.
→ Artikel: OKRs in flowit nutzen — Anwendung im Alltag
→ Artikel: OKRs erfassen & verwalten
🌱 Entwicklungsziel
Das Entwicklungsziel beschreibt wohin sich ein Mitarbeitender längerfristig entwickeln möchte — zum Beispiel eine neue Rolle übernehmen, eine Fähigkeit ausbauen oder eine Weiterbildung absolvieren. Es ist immer im Profil des Mitarbeitenden sichtbar und kann auf zwei Wegen erfasst werden:
Weg 1 — Direkt im Profil:
Der/die Mitarbeitende kann das Entwicklungsziel jederzeit selbst im Profil erfassen — unabhängig von einem laufenden Review oder Evaluationszyklus.
Weg 2 — Im Review unter Schlussfolgerungen:
Nach dem persönlichen Gespräch können Führungskraft und Mitarbeitende gemeinsam ein Entwicklungsziel im Review unter Schlussfolgerungen festhalten. Sobald beide Seiten den Eintrag bestätigt haben, ist das Ziel automatisch auch im Profil des Mitarbeitenden sichtbar.
Wo findest du das Entwicklungsziel?
Profilbild > Profil > Entwicklungsziel
Wer wird benachrichtigt?
Die direkte Führungskraft wird automatisch benachrichtigt wenn das Entwicklungsziel im Profil aktualisiert wird.
→ Artikel: Abschluss von Reviews & Ergebnisse einsehen
🃏 Kartenziele (auf Entwicklungskarten)
Jede Entwicklungskarte kann ein individuelles Kartenziel haben — eine konkrete Beschreibung was innerhalb dieser Kompetenz erreicht werden soll. Kartenziele sind direkt an das Evaluationspaar gebunden.
Wo findest du Kartenziele?
Klicke oben rechts auf dein Profilbild und navigiere zu Entwicklungs- und Wertekarten. Dort werden direkt alle aktiven Karten angezeigt. Auf jeder Karte hast du drei Möglichkeiten um das individuelle Kartenziel einzusehen:
Den Info-Button anklicken
Das Zielscheiben-Symbol anklicken
Den Button "Details" anklicken
Wer kann Kartenziele anpassen?
Beide Personen im Evaluationspaar können Kartenziele vorschlagen. Je nach Konfiguration braucht eine Anpassung die Zustimmung der anderen Person.
→ Artikel: Entwicklungskarten: Überblick & Einsatz
💡 Welche Zielart ist wann sinnvoll?
Situation | Empfohlene Zielart |
Ich möchte messbare Leistungsziele setzen | ✅ OKRs |
Ich möchte meinen persönlichen Entwicklungsfokus festhalten | ✅ Entwicklungsziel (Profil) |
Ich möchte ein Kompetenzziel für mich setzen | ✅ Kartenziel |