Was bedeutet OKR?
OKR steht für Objectives und Key Results. Es ist ein beliebtes Framework zur Zielsetzung, das Teams und Unternehmen hilft, ehrgeizige Ziele zu setzen und den Fortschritt zu messen.
Objective: Ein langfristiges, motivierendes Ziel, das beschreibt, was erreicht werden soll.
Key Results: Messbare Ergebnisse, die zeigen, ob das Ziel erreicht wurde 📊.
Wann sollte man OKRs verwenden?
OKRs eignen sich besonders gut, wenn du:
Klare Ziele setzen möchtest
Teams und Abteilungen ausrichten willst
Fortschritte messbar machen willst
Fokus und Verantwortung fördern willst 💡
Sie werden meist fuer ein Quartal definiert, können aber auch an andere Zeitrahmen angepasst werden.
Warum sind OKRs nützlich?
Sie sorgen fuer Klarheit, weil sie Erfolg konkret definieren.
Sie motivieren, durch herausfordernde und ergebnisorientierte Ziele.
Sie schaffen Transparenz, da alle Ziele sichtbar und aufeinander abgestimmt sind.
Mit OKRs entsteht eine Kultur der Leistung und Zielorientierung, in der jeder weiss, worauf es ankommt.