Feedback ist ein zentraler Bestandteil der persönlichen und teambezogenen Weiterentwicklung. Mit der Funktion Feedback anfragen kannst du ganz einfach Rückmeldungen von Einzelpersonen, Teams oder dem gesamten Unternehmen einholen. Hier erfährst du, wie es funktioniert, wann du es nutzen solltest und warum es nützlich ist.
✅ Was du mit Feedback-Anfragen tun kannst
Mit dieser Funktion kannst du:
Feedback von einzelnen Personen, einem Team oder dem gesamten Unternehmen anfragen.
Persönliche Nachrichten schreiben, die automatisch in die Sprache des Empfängers übersetzt werden 🌍.
Relevante Dokumente anhängen, um Kontext zu geben.
Die Anfrage mit einer bestimmten Kompetenzkarte verknüpfen 🎯.
📅 Wann du die Funktion nutzen solltest
Nutze Feedback-Anfragen, wenn:
Du ein Projekt oder eine Aufgabe abgeschlossen hast.
Du dich auf ein Mitarbeitendegespräch vorbereitest.
Du bestimmte Fähigkeiten oder Verhaltensweisen verbessern möchtest.
Du Rückmeldungen vom Team oder Unternehmen einholen willst.
🚀 Warum das nützlich ist
Fördert kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung.
Unterstützt klare Kommunikation trotz Sprachunterschiede.
Verknüpft Feedback mit gezielten Kompetenzen, um gezielt zu wachsen.
🛠️ So forderst du Feedback an
Klicke im oberen Menü auf Feedbacks.
Klicke unten rechts auf das gelbe Plus-Symbol.
Wähle Feedback anfragen.
Wähle, von wem du Feedback möchtest:
Eine Einzelperson
Ein Team (klicke auf Team hinzufügen)
Das gesamte Unternehmen (klicke auf gesamtes Unternehmen zur Teilnahme einladen)
Im Feld Nachricht kannst du deine Anfrage schreiben (z. B. „Gebe mir doch bitte ein kurzes Feedback zu meiner Präsentation am Freitag“). Schreibe in deiner Profilsprache – sie wird automatisch übersetzt.
Optional: Füge unter Dokumente hinzufügen relevante Dokumente bei.
Wähle unter Feedback zu bestimmten Kompetenz-Karten anfordern eine aktive Kompetenzkarte aus oder suche gezielt danach.
Klicke auf Anfrage, um sie abzuschicken.