Feedback ist ein wichtiges Werkzeug, um Wachstum, Zusammenarbeit und eine gesunde Unternehmenskultur zu fördern. In diesem Artikel erfährst du, wie du Feedback gibst, wann du welche Funktionen nutzen solltest und welchen Nutzen sie haben. 🧠
✨ Hauptfunktionen
1. Feedback-Funktion aufrufen
Gehe im Hauptmenü zu Feedbacks. Klicke anschliessend unten rechts auf das gelbe Plus-Symbol (+), um zu starten.
2. Feedback-Art auswählen
Wähle Feedback geben aus. Du kannst Feedback geben an:
Eine einzelne Person
Ein Team (klicke auf "Team hinzufügen")
Das gesamte Unternehmen (klicke auf "gesamtes Unternehmen zur Teilnahme einladen")
3. Schreibassistent verwenden ✍️
Aktiviere den Schreibassistenten, um konstruktives Feedback zu formulieren:
Gib Stichwörter in deiner im Profil hinterlegten Sprache ein (durch Kommata getrennt)
Der Assistent erstellt automatisch einen Text und übersetzt ihn in die Muttersprache des Empfängers
Du kannst den Text bearbeiten, erweitern oder kürzen
💡 Hinweis: Möchtest du negatives Feedback geben, schlägt das Tool vor, dies lieber persönlich zu besprechen – ein sinnvoller Schritt für respektvolle Kommunikation.
4. Dokumente anhängen 📎
Unter Dokumente hinzufügen kannst du passende Dateien hochladen, um dein Feedback zu untermauern.
5. Feedback-Leitfäden ansehen ℹ️
Klicke auf das Informationssymbol, um die Feedback-Do’s und Don’ts einzusehen:
Do’s:
Sei so konkret wie möglich
Gib dem Empfänger Raum zur Antwort
Achte auf die Bedürfnisse des Empfängers
Negatives Feedback nur im Vier-Augen-Gespräch
Don’ts:
Warte nicht zu lange mit Feedback
Verpacke negative Kritik nicht zwischen Lob
Übertreibe nicht
6. Mit Entwicklungskarte verknüpfen (falls vorhanden)
Falls eine aktive Entwicklungskarte existiert, kannst du dein Feedback damit verknüpfen.
7. Feedback abschicken ✅
Klicke auf Feedback erstellen, um dein Feedback abzusenden. Fertig!