flowit macht Evaluationen einfach, strukturiert und individuell – egal, ob zur Selbst- oder Fremdeinschätzung. Hier erfährst du, wie und warum du die Funktionen nutzt.
✍️ Was ist eine Evaluation?
In flowit kannst du dich selbst oder andere bewerten:
Selbstevaluationen
Fremdeinschätzungen durch oder für andere
🧭 Zugang zu Evaluationen
So findest du deine Evaluationen:
Gehe links auf der Startseite auf „Evaluationen“
Du landest bei den aktiven Evaluationen
Die Ansicht ist unterteilt in:
Team-Evaluationen (z. B. als Führungskraft)
Persönliche Evaluationen (Selbst- oder Fremdeinschätzung)
🔴 Abgelaufene Evaluationen sind rot markiert – können aber weiter ausgefüllt werden.
🚫 Evaluation abwählen
Du kannst eine Evaluation deaktivieren, z. B. bei:
Urlaub
Abwesenheit
Krankheit
Mitarbeitende verhindert
Klicke dazu auf die drei Punkte oben rechts bei der Evaluation und wähle den passenden Grund aus.
🚀 So startest du eine Evaluation
Zwei Möglichkeiten:
Direkt auf die Evaluation klicken
Oder „Evaluationsserie starten“
👤 Persönliche Evaluation ausfüllen
1. Entwicklungskarten einschätzen
Reflektiere deine gezogenen Karten
Mehr Infos: (i)-Symbol
Bei Bedarf: „Kartenwahl“ ändern
2. Kommentar hinzufügen (optional)
Klicke auf „+ Kommentar hinzufügen“
3. Pulsfragen beantworten
Themen:
Arbeitsstimmung
Führungsverhalten
Weiterempfehlung
Anonyme Kommentare möglich 🕵️
4. Allgemeiner Kommentar (optional)
Zum Schluss kannst du einen persönlichen Kommentar in deiner Muttersprache hinterlassen
📤 Abschlussoptionen
Nächste Evaluation
Meeting erstellen
👥 Mitarbeitende evaluieren (Führungskraft)
Starte bei Team-Evaluationen mit „Evaluationsserie starten“
Entwicklungskarten und Führungsverhalten bewerten
Optional: allgemeiner Kommentar
📤 Abschlussoptionen
Nächste Evaluation
Meeting erstellen
Feedback von Dritten einholen (Kolleg:innen, Partner:innen etc.)
✅ Warum ist das nützlich?
Strukturiertes Feedback = gezielte Entwicklung
Teamverständnis = bessere Zusammenarbeit
Kommentare & Meetings = offener Dialog
Externe Rückmeldungen = vollständiges Bild