Dieser Artikel zeigt dir, wie du Evaluationen in flowit findest, ausfüllst und verwaltest. Für das grundlegende Verständnis von Evaluationen siehe:
📍 Wo finde ich meine Evaluationen?
Navigiere in der linken Menüleiste zu Evaluationen. Dort gibt es zwei Reiter:
Aktiv — laufende Evaluationen die noch bearbeitet werden können
Vergangen — abgeschlossene und geskippte Evaluationen
Im Reiter Aktiv sind die Evaluationen in zwei Bereiche unterteilt:
Teams (oben) — Evaluationen bei denen du als Evaluator auftrittst, zum Beispiel als Führungskraft
Persönlich (unten) — Evaluationen bei denen du selbst evaluiert wirst oder eine Selbsteinschätzung vornimmst
💡 Evaluationen die abgelaufen, aber noch nicht ausgefüllt sind, werden mit einem roten Balken gekennzeichnet — sie können jedoch weiterhin ausgefüllt werden.
🚀 Eine Evaluation starten
Du hast zwei Möglichkeiten:
Klicke direkt auf die gewünschte Evaluation um sie zu öffnen
Oder wähle "Evaluationsserie starten" um mehrere Evaluationen auf einmal zu starten — praktisch wenn du als Führungskraft mehrere Mitarbeitende gleichzeitig evaluieren möchtest
✏️ Evaluation ausfüllen
1. Entwicklungskarten einschätzen
Bewerte deine aktiven Kompetenzkarten. Über das (i)-Symbol erhältst du mehr Informationen zur jeweiligen Karte. Falls du eine Karte wechseln möchtest, kannst du über "Kartenwahl" eine Änderung vorschlagen.
2. Pulsfragen beantworten (falls in deiner Organisation aktiviert)
Beantworte die anonymen Pulsfragen zu Themen wie Arbeitsstimmung, Führungsverhalten und Weiterempfehlung. Diese Antworten fliessen in die KPIs im Insights-Bereich ein.
3. Kommentar hinzufügen (optional)
Du kannst zu jeder Karte einen Kommentar hinterlassen. Am Ende der Evaluation gibt es zudem die Möglichkeit einen allgemeinen Kommentar in deiner Muttersprache zu erfassen.
💡 Alle Eingaben werden automatisch zwischengespeichert — du kannst die Evaluation jederzeit unterbrechen und später weitermachen ohne etwas zu verlieren.
🚫 Evaluation skippen
Falls du oder die andere Person verhindert ist, kannst du eine Evaluation überspringen. Klicke dazu auf die drei Punkte oben rechts bei der jeweiligen Evaluation und wähle den passenden Grund aus.
Wer skippt | Begründung | Effekt |
Evaluator | Er selbst ist verhindert | Evaluation für Evaluator entfällt, Evaluation des Evaluees bleibt aktiv |
Evaluator | Evaluee ist verhindert | Evaluation für beide wird geskippt |
Evaluee | (generell) | Evaluation für beide wird geskippt |
👥 Als Führungskraft Mitarbeitende evaluieren
Als Teamlead siehst du die Evaluationen deiner Mitarbeitenden unter Teams im Reiter Aktiv. Du kannst:
Einzelne Evaluationen direkt öffnen und ausfüllen
Über "Evaluationsserie starten" alle offenen Team-Evaluationen nacheinander durchgehen
Nach dem Ausfüllen optional ein Meeting erstellen oder Feedback von Dritten einholen (z.B. von Kolleg:innen oder Partner:innen)
👁️ Ergebnisse einsehen
Sobald beide Parteien ihre Evaluation ausgefüllt haben, sind die Ergebnisse für beide sichtbar. Du findest sie im Reiter Vergangen — dort siehst du die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdwahrnehmung pro Kompetenzkarte.
Nur Evaluationen die von beiden Parteien ausgefüllt wurden, sind im Reiter Vergangen vollständig einsehbar. Geskippte Evaluationen erscheinen ebenfalls dort und werden als "übersprungen" markiert.
⚠️ Hast du deine Evaluation bereits abgesendet und die andere Partei hat noch nicht ausgefüllt, hast du vorübergehend keinen Zugriff auf deine eigenen Eingaben. Sobald auch die andere Partei abgesendet hat, sind deine Eingaben wieder sichtbar — zusammen mit der vollständigen Gegenüberstellung.
💡 Du kannst vergangene Evaluationen jederzeit aufrufen um die Entwicklung über mehrere Perioden hinweg zu verfolgen.