Evaluationen sind ein hilfreiches Werkzeug, um regelmässig über deine Ziele und Kompetenzen nachzudenken. Sie bieten dir eine transparente Übersicht über deine persönliche Entwicklung – besonders im Hinblick auf gesetzte Kompetenzen. In diesem Artikel erfährst du, welche Funktionen es in der Rubrik „Evaluationen“ gibt, wann du sie nutzen solltest und warum sie sinnvoll sind.
🔍 Wo finde ich die Evaluationen?
Vom Dashboard aus gelangst du über die linke Seitenleiste zur Rubrik Evaluationen. Dort gibt es zwei Reiter:
Aktiv: Laufende Evaluationen, die noch bearbeitet werden können.
Vergangen: Bereits abgeschlossene Evaluationen.
✅ Aktive Evaluationen
Im Reiter Aktiv sind die Evaluationen in zwei Bereiche unterteilt:
Teams (oben): Evaluationen, bei denen du als Evaluator:in auftrittst (z. B. als Führungskraft).
Persönlich (unten): Evaluationen, bei denen du selbst evaluiert wirst oder eine Selbsteinschätzung vornimmst.
💡 Evaluationen, die abgelaufen, aber noch nicht abgeschlossen sind, werden mit einem roten Balken gekennzeichnet.
🚀 Eine Evaluation starten
So kannst du eine Evaluation starten:
Klicke direkt auf die gewünschte Evaluation.
Oder wähle „Evaluationsserie starten“, um mehrere Evaluationen zu starten.
💤 Abwesenheiten festhalten
Falls du – oder jemand aus deinem Team – verhindert bist, kannst du das einfach vermerken:
Klicke auf die drei Punkte oben rechts bei der jeweiligen Evaluation.
Wähle den passenden Abwesenheitsgrund:
Ich bin im Urlaub
Ich bin abwesend
Ich bin krank
Mitarbeitende verhindert
📁 Vergangene Evaluationen
Im Reiter Vergangen findest du alle bereits abgeschlossenen Evaluationen.
Wichtig: Nur Evaluationen, die von beiden Parteien (z. B. dir und deiner Führungskraft) abgeschlossen wurden, sind hier vollständig einsehbar.
🎯 Warum Evaluationen nutzen?
Erhalte Einblicke in deine Entwicklung.
Bleibe fokussiert auf deine Ziele und Kompetenzen.
Fördere eine offene und regelmässige Feedbackkultur.
Schaffe Transparenz im Team und mit Führungskräften.