Zum Hauptinhalt springen

📝 Übersicht ĂŒber Evaluationen – Funktionen, Nutzung & Nutzen

Vor ĂŒber 8 Monaten aktualisiert

In diesem Artikel erfĂ€hrst du alles ĂŒber Evaluationen: Wie sie funktionieren, wann du sie verwenden solltest und warum sie wichtig sind.

🔍 Was sind Evaluationen?

Evaluationen helfen dir, die Leistung von Teams oder Einzelpersonen strukturiert zu bewerten. Ob Selbst- oder FremdeinschĂ€tzung – das Tool fördert transparente, entwicklungsorientierte RĂŒckmeldungen.

📋 Wo finde ich Evaluationen?

  1. Gehe ins Dashboard.
    ​
    ​

  2. Klicke links auf Evaluationen.
    ​
    ​

  3. Es gibt zwei Hauptbereiche:
    ​
    ​

    • Aktiv: Laufende Evaluationen, die noch auszufĂŒllen sind.
      ​
      ​

      • Team-Evaluationen: FĂŒr FĂŒhrungskrĂ€fte zur Bewertung der Mitarbeitenden.
        ​
        ​

      • Persönliche Evaluationen: FĂŒr SelbsteinschĂ€tzung oder Feedback durch andere.
        ​
        ​

      • Abgelaufene Evaluationen sind mit einem roten Balken markiert, können aber weiterhin ausgefĂŒllt werden.
        ​
        ​

    • Vergangene: Abgeschlossene Evaluationen, die nur sichtbar sind, wenn beide Seiten sie beendet haben.
      ​
      ​

💡 Tipp: Über das Drei-Punkte-MenĂŒ (⋼) oben rechts kannst du eine Abwesenheit eintragen.

Optionen:

  • Ich bin im Urlaub
    ​
    ​

  • Ich bin abwesend
    ​
    ​

  • Ich bin krank
    ​
    ​

  • Mitarbeitende ist verhindert
    ​

✅ So fĂŒllst du eine Evaluation aus

  1. Im Dashboard auf Evaluationen klicken.
    ​
    ​

  2. Unter Aktiv siehst du ausstehende Evaluationen.
    ​
    ​

    • Unterteilt in Team- und persönliche Evaluationen.
      ​
      ​

    • Auch abgelaufene (rote Balken) sind noch bearbeitbar.
      ​
      ​

✹ Persönliche Evaluation:

  • Beginne mit den Entwicklungskarten. FĂŒr Infos klicke auf das â„č-Symbol.
    ​
    ​

  • Karten können mit dem Button Kartenwahl geĂ€ndert werden.
    ​
    ​

  • Kommentare nach der Bewertung einer Karte ĂŒber + Kommentar hinzufĂŒgen.
    ​
    ​

  • Danach folgen die Pulsfragen (Arbeitsstimmung, FĂŒhrung, Weiterempfehlung).
    ​
    ​

    • Du kannst anonyme Kommentare hinzufĂŒgen.
      ​
      ​

  • Am Ende kannst du einen allgemeinen Kommentar in deiner Muttersprache schreiben.
    ​
    ​

  • Abschliessen mit:
    ​
    ​

    • âžĄïž NĂ€chste Evaluation
      ​
      ​

    • 📅 Meeting erstellen
      ​
      ​

đŸ‘„ Team-Evaluation (als Vorgesetzter):

  • Starte mit den Entwicklungskarten.
    ​
    ​

  • Bewerte dein FĂŒhrungsverhalten gegenĂŒber der Person.
    ​
    ​

  • Optional: Allgemeiner Kommentar.
    ​
    ​

  • Abschliessen mit:
    ​
    ​

    • âžĄïž NĂ€chste Evaluation
      ​
      ​

    • 📅 Meeting erstellen
      ​
      ​

    • 🔄 Feedback von Drittpartei anfordern
      ​
      ​

đŸŽ„ Zum ErklĂ€rvideo [Link]

đŸ› ïž Anforderungen fĂŒr Evaluationen

Vor dem Start:

  1. Entwicklungskarten mĂŒssen gesetzt sein.
    ​
    ​

  2. Der Admin muss unter Admin > Evaluationen eine Evaluationsperiode definieren.
    ​
    ​

đŸŽ„ Zum Setup-Video [Link]

Hat dies deine Frage beantwortet?