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📝 Übersicht über Evaluationen – Funktionen, Nutzung & Nutzen

Vor über 10 Monaten aktualisiert

In diesem Artikel erfährst du alles über Evaluationen: Wie sie funktionieren, wann du sie verwenden solltest und warum sie wichtig sind.

🔍 Was sind Evaluationen?

Evaluationen helfen dir, die Leistung von Teams oder Einzelpersonen strukturiert zu bewerten. Ob Selbst- oder Fremdeinschätzung – das Tool fördert transparente, entwicklungsorientierte Rückmeldungen.

📋 Wo finde ich Evaluationen?

  1. Gehe ins Dashboard.
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  2. Klicke links auf Evaluationen.
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  3. Es gibt zwei Hauptbereiche:
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    • Aktiv: Laufende Evaluationen, die noch auszufüllen sind.
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      • Team-Evaluationen: Für Führungskräfte zur Bewertung der Mitarbeitenden.
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      • Persönliche Evaluationen: Für Selbsteinschätzung oder Feedback durch andere.
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      • Abgelaufene Evaluationen sind mit einem roten Balken markiert, können aber weiterhin ausgefüllt werden.
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    • Vergangene: Abgeschlossene Evaluationen, die nur sichtbar sind, wenn beide Seiten sie beendet haben.
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💡 Tipp: Über das Drei-Punkte-Menü (⋮) oben rechts kannst du eine Abwesenheit eintragen.

Optionen:

  • Ich bin im Urlaub
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  • Ich bin abwesend
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  • Ich bin krank
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  • Mitarbeitende ist verhindert
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✅ So füllst du eine Evaluation aus

  1. Im Dashboard auf Evaluationen klicken.
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  2. Unter Aktiv siehst du ausstehende Evaluationen.
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    • Unterteilt in Team- und persönliche Evaluationen.
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    • Auch abgelaufene (rote Balken) sind noch bearbeitbar.
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✨ Persönliche Evaluation:

  • Beginne mit den Entwicklungskarten. Für Infos klicke auf das ℹ️-Symbol.
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  • Karten können mit dem Button Kartenwahl geändert werden.
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  • Kommentare nach der Bewertung einer Karte über + Kommentar hinzufügen.
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  • Danach folgen die Pulsfragen (Arbeitsstimmung, Führung, Weiterempfehlung).
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    • Du kannst anonyme Kommentare hinzufügen.
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  • Am Ende kannst du einen allgemeinen Kommentar in deiner Muttersprache schreiben.
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  • Abschliessen mit:
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    • ➡️ Nächste Evaluation
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    • 📅 Meeting erstellen
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👥 Team-Evaluation (als Vorgesetzter):

  • Starte mit den Entwicklungskarten.
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  • Bewerte dein Führungsverhalten gegenüber der Person.
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  • Optional: Allgemeiner Kommentar.
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  • Abschliessen mit:
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    • ➡️ Nächste Evaluation
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    • 📅 Meeting erstellen
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    • 🔄 Feedback von Drittpartei anfordern
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🎥 Zum Erklärvideo [Link]

🛠️ Anforderungen für Evaluationen

Vor dem Start:

  1. Entwicklungskarten müssen gesetzt sein.
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  2. Der Admin muss unter Admin > Evaluationen eine Evaluationsperiode definieren.
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🎥 Zum Setup-Video [Link]

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